一、2026 元旦放假时间表：明确 4 天核心节点
根据 2025 年施行的《全国年节及纪念日放假办法》新规及调休逻辑，2026 年元旦放假与补班安排已形成固定框架（最终以国务院办公厅通知为准）：
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日期
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星期
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性质
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核心说明
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1 月 1 日
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星期四
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法定节假日
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不可调休，加班必付 3 倍工资
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1 月 2 日
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星期五
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调休休息日（补 1 月 4 日）
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源于周末调休，加班可补休或拿 2 倍工资
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1 月 3 日
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星期六
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正常休息日
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无需调休，加班待遇同 1 月 2 日
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1 月 4 日
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星期日
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调休补班日
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替代 1 月 2 日工作日，属正常上班时段
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注：此安排遵循 “法定假锚定 + 单日补班” 原则，避免跨周调休导致的节奏混乱，相比旧规减少了补班天数。
二、加班工资核心公式：人社部新规版
（一）基础参数计算公式（依据人社部 2025 年 1 号文）
- 月计薪天数：（365 天 – 104 天休息日）÷12 月＝21.75 天（固定标准，不剔除法定假）
- 日工资＝月工资基数 ÷21.75 天
- 小时工资＝月工资基数 ÷（21.75 天 ×8 小时）
（二）分场景加班工资公式（对应《工资支付暂行规定》）
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加班类型
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适用日期
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计算公式
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核心规则
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法定假加班
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1 月 1 日
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日工资 ×300% 或 小时工资 × 时长 ×300%
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无补休替代，倍数不可降
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休息日加班（无补休）
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1 月 2 日 – 3 日
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日工资 ×200% 或 小时工资 × 时长 ×200%
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补休与工资二选一，补休需对等时长
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工作日延时加班
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1 月 4 日补班日
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小时工资 × 时长 ×150%
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仅计算超出 8 小时的部分
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（三）工资基数确定公式（优先级排序）
- 约定优先型：基数＝劳动合同约定月工资（≥当地最低工资）
- 平均折算型：基数＝近 12 个月平均收入（含绩效、提成）×70%
- 计件换算型：基数＝法定时间内计件单价 × 单位时间完成量
例：计件工每小时做 5 件产品，每件 12 元，小时工资基数＝5×12＝60 元。
三、实例演算：3 天加班能拿多少？（附公式套用过程）
以 “月工资 12000 元（基数 12000 元），每天加班 8 小时” 为例：
- 基础参数计算：
日工资＝12000÷21.75≈551.72 元
小时工资＝12000÷（21.75×8）≈68.97 元
- 分日期报酬计算：
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- 1 月 1 日（法定假）：551.72×300%＝1655.16 元（套用 “法定假公式”）
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- 1 月 2 日（调休日）：551.72×200%＝1103.44 元（套用 “休息日公式”）
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- 1 月 3 日（休息日）：551.72×200%＝1103.44 元（同上）
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- 合计：1655.16+1103.44+1103.44＝3862.04 元
- 补班日加班追加计算：
若 1 月 4 日再加班 4 小时，报酬＝68.97×4×150%＝413.82 元（套用 “延时加班公式”）
四、特殊场景公式适配：避坑关键补充
（一）综合计算工时制（如快递、建筑行业）
公式：周期内总加班工资＝（总工作时长 – 周期法定时长）× 小时工资 ×150%（法定假加班仍按 300%）
例：以季度为周期，总法定时长 62 天 ×8＝496 小时，若实际工作 520 小时，含 1 月 1 日加班 8 小时，则报酬＝（520-496）×68.97×150% + 68.97×8×300%＝2482.92+1655.28＝4138.2 元。
（二）最低工资兜底计算（以 2026 年北京 2500 元为例）
日工资＝2500÷21.75≈114.94 元
1 月 1 日加班 8 小时报酬＝114.94×300%＝344.82 元（企业按底薪 1800 元计算则违规，需补足差额）。
五、公式使用避坑：3 个关键提醒
- 基数不缩水：绩效、奖金需计入基数，若企业仅按 “底薪 8000 元” 算（实际月入 15000 元），可按公式主张补足（15000-8000）÷21.75×300%× 加班天数的差额。
- 单位不混淆：小时工资需先除 21.75 再除 8，避免直接用月工资 ÷30 天计算（如 12000÷30＝400 元，比正确日工资少 151.72 元）。
- 证据配公式：用 “考勤记录 + 工资条” 核对，若工资条显示 “加班工资 2000 元”，可按公式算出应得 3862 元，直接作为维权依据。
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