2026 元旦要加班？先看放假调休表：1 月 1 日 3 倍工资，补班仅 1 天

一、2026 元旦放假调休全说明：每天性质清晰分
2026 年元旦放假调休严格依据国务院令第 795 号新规执行，核心时间节点与性质如下：1 月 1 日是星期四，属于法定节假日，这一天是元旦的法定假期，按照规定不可调休，只要当天加班就必须支付 3 倍工资；1 月 2 日是星期五，属于调休休息日，主要是为了衔接周末形成连休，让假期更连贯；1 月 3 日是星期六，本身就是正常休息日，无需额外调休，直接纳入假期；1 月 4 日是星期日，作为调休补班日，仅这一天需要补班，且这种单日补班安排符合新规中 “连续工作不超过 6 天” 的要求，不会造成过长的工作周期。
从新规与旧规的对比来看，能明显感受到 “不硬凑” 的优势：旧规补班常需要 2 天，而新规仅 1 月 4 日 1 天补班，大幅减少了工作日损耗，契合 “少调休” 的原则；旧规补班后往往会出现连续上班超 5 天的情况，新规补班后仅需连续上班 3 天，严格守住 “前后连班不超过 6 天” 的红线；旧规还存在跨周调休的情况，比如补上周日的班，容易打乱生活节奏，新规调休范围仅限相邻周末单日，避免了 “拆东墙补西墙” 的混乱。
二、加班工资重点：1 月 1 日 3 倍工资是核心
计算加班工资需沿用人社部标准公式，但要以新规明确的法定假为基准 ——1 月 1 日是唯一法定假，其他日期待遇不同。首先明确基础参数计算方式：日工资等于月工资基数除以 21.75，小时工资则是月工资基数除以（21.75 乘以 8），这两个参数是固定标准，不受假期调整影响。
分日期来看加班工资计算规则：1 月 1 日作为法定节假日，加班报酬按日工资的 300% 计算，而且不能用补休替代，这是新规强制要求的，企业必须严格执行；1 月 2 日到 3 日属于休息日，这两天加班若企业无法在 1 个月内安排对等时长补休，就需按日工资的 200% 支付报酬，补休和工资只能二选一；1 月 4 日是补班日，属于正常工作日，若当天需要延长工作时间加班，报酬则按小时工资乘以加班时长再乘以 150% 计算。
举个实例更易理解：假设月工资基数为 10000 元，若在 1 月 1 日、2 日、3 日每天都全天加班（8 小时），计算过程如下：日工资 = 10000÷21.75≈459.77 元，1 月 1 日加班报酬 = 459.77×300%≈1379.31 元，1 月 2 日和 3 日每天加班报酬 = 459.77×200%≈919.54 元，三天总加班报酬 = 1379.31+919.54+919.54≈3218.39 元。对比旧规补班 2 天的情况，新规下不仅少补 1 天班，加班报酬的计算标准也更清晰明确，避免企业模糊待遇。
三、加班权益保障：新规给足主动权
新规为劳动者赋予了两大关键主动权：一是拒绝违规加班权，若企业要求 1 月 4 日补班后再额外安排加班，且当月累计加班时长已接近或超过 36 小时，劳动者可依据 “月加班超 36 小时违法” 的规定拒绝，同时新规明确劳动监察部门需在 48 小时内响应此类投诉，保障劳动者及时维权；二是基数追溯权，若企业计算加班工资时仅按底薪核算基数（比如劳动合同约定月工资 10000 元，实际却按 6000 元计算），劳动者可要求补足差额，计算方式为（约定基数 – 实际核算基数）÷21.75×300%× 法定假加班天数，以 1 月 1 日加班 1 天为例，差额 =（10000-6000）÷21.75×300%×1≈551.72 元。
留存证据对维权至关重要，需注意三类关键证据的必备要素：加班通知要注明 “1 月 1 日法定假加班” 等明确字样，这样才能区分法定假与休息日加班，避免企业混淆待遇；考勤记录需包含 1 月 4 日补班的标注，以此证明当天补班属性，防止企业将其按休息日计算，减少待遇；工资条要单独列出 “法定假加班工资” 项目，新规要求加班报酬需分项列明，这样能清晰核对企业是否足额支付 1 月 1 日的 3 倍工资。
四、实操避坑：这三类情况要警惕
在实际操作中，有三类常见陷阱需要警惕：一是 “调休置换” 陷阱，部分企业可能会提出 “1 月 1 日加班，用 1 月 4 日补班抵偿”，这种说法明显违规，因为 1 月 1 日法定假加班必须支付 3 倍工资，而 1 月 4 日补班日本身就是正常工作日，两者不能相互抵消；二是补班日全勤权益陷阱，1 月 4 日补班属于正常出勤，若企业以 “补班不算全勤” 为由扣除奖金或全勤奖，劳动者可依据新规中 “补班视同工作日” 的规定，向企业主张补发被扣款项；三是政策误解陷阱，若对放假调休或加班工资政策有疑问，不要轻信企业单方面说法，可登录中国政府网 “政策库”（https://www.gov.cn/zhengce/），输入 “全国年节及纪念日放假办法” 查询官方规定，核验企业说法的真实性。