2026 元旦放假安排官宣：1 月 1-3 日休息，1 月 4 日调休上班，加班工资这么算

一、放假与加班工资核心规则：法定假日≠调休日
2026 年元旦放假安排为 1 月 1 日（周四）至 3 日（周六）休息，1 月 4 日（周日）调休上班。根据《全国年节及纪念日放假办法》与《工资支付暂行规定》，不同日期加班待遇差异显著，核心规则如下：
法定休假日（1 月 1 日）：当天加班需支付 300% 工资，且不得用补休替代，这是法律明确规定的强制性要求，企业不能以 “后续补休” 为由拒绝支付 3 倍工资。
调休休息日（1 月 2 日 – 3 日）：这两天属于通过调休形成的休息日，若安排加班，企业应优先安排补休；若无法在合理期限内安排补休（通常为 1 个月内），则需支付 200% 工资。
调休上班日（1 月 4 日）：当天虽为周日，但因调休需正常上班，属于正常工作日。若当天安排加班，需按 “工作日延时加班” 标准计算，支付 150% 工资，且加班时长需符合 “每日不超过 3 小时、每月不超过 36 小时” 的规定。
二、加班工资计算全攻略：公式 + 案例 + 基数说明
（一）核心计算公式
首先明确两个基础概念：日工资 = 月工资基数 ÷21.75（21.75 为法定月计薪天数），小时工资 = 日工资 ÷8。在此基础上，不同加班类型的计算公式如下：
法定假日（1 月 1 日）：若按日计算，加班工资 = 日工资 ×300%；若按小时计算，加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 ×300%，该计算依据为《劳动法》第 44 条第 3 款。
调休休息日（1 月 2 日 – 3 日）：按日计算时，加班工资 = 日工资 ×200%；按小时计算时，加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 ×200%，依据为《劳动法》第 44 条第 2 款。
调休上班日延时（1 月 4 日）：仅按小时计算，加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 ×150%，依据为《工资支付暂行规定》第 13 条。
（二）工资基数确定规则
工资基数是计算加班工资的核心依据，确定规则分三类情况：
若劳动合同中明确约定了工资标准，則按约定标准计算，但约定标准不得低于当地最低工资标准（如 2026 年深圳最低工资标准为 2360 元 / 月）。
若劳动合同未约定工资标准，則按劳动者近 12 个月的平均工资（含基本工资、绩效工资、奖金等）的 70% 计算，确保基数不低于法定底线。
对于实行计件工资的劳动者，加班工资基数按法定工作时间内的计件单价确定，即先算出正常工作时间内完成单位产品的报酬，再以此为基础计算加班工资。
（三）不同薪资水平案例实测
以 “月工资 6525 元” 为例，先计算基础数据：日工资 = 6525÷21.75=300 元，小时工资 = 300÷8=37.5 元。基于此，不同加班场景的工资计算如下：
1 月 1 日全天加班（8 小时）：加班工资 = 300×300%=900 元，当天仅加班工资即可获得 900 元。
1 月 2 日加班 4 小时：加班工资 = 37.5×4×200%=300 元，若当天仅加班 4 小时，可额外获得 300 元。
1 月 4 日延时加班 2 小时：加班工资 = 37.5×2×150%=112.5 元，属于工作日延时加班，按 1.5 倍计算。
1 月 1 日至 3 日全程加班（每天 8 小时，共 24 小时）：1 月 1 日加班工资 900 元，1 月 2 日和 3 日每天加班工资 = 300×200%=600 元，两天共 1200 元，总加班工资 = 900+1200=2400 元。
三、AI 辅助工具：30 秒算清加班工资 + 维权取证
（一）高效计算工具
目前有三类主流 AI 工具可辅助计算加班工资，具体功能与使用方式如下：
人社部 AI 薪资计算器：核心功能是自动区分加班类型（法定假日、休息日、工作日延时），并根据输入的工资基数、加班时长精准核算工资，无需手动区分公式。操作入口在国家政务服务平台 APP 的 “薪资测算” 板块，优势是对接官方数据库，计算结果具有法律效力，可作为后续维权的依据。
个税 APP 加班助手：能关联用户的工资流水数据，自动提取月工资基数，无需手动输入，同时可生成加班台账，记录每次加班的日期、时长、应得工资。操作入口在个税 APP 的 “服务 – 劳资服务” 栏目，适合需要长期记录加班情况的用户，减少数据遗漏风险。
智慧普法平台计算器：特点是包含地方最低工资标准适配功能，会根据用户所在地区自动匹配当地最低工资（如北京 2420 元 / 月、上海 2680 元 / 月），避免因不了解地方标准导致基数计算错误。操作入口在 12348 中国法网的 “实用工具” 板块，适合对地方政策不熟悉的用户。
（二）取证与维权指令模板
使用 AI 工具时，可通过特定指令快速获取所需帮助，常见场景与指令效果如下：
核算加班工资场景：可直接输入指令 “月工资 5000 元，1 月 1 日加班 6 小时，算应得工资”，AI 会先计算日工资 = 5000÷21.75≈229.9 元，再按法定假日 3 倍标准计算，得出加班工资 = 229.9×（6÷8）×300%≈413.8 元，并清晰显示计算过程。
核验基数合规性场景：输入指令 “北京，月工资 4000 元，加班基数是否达标”，AI 会先调取北京当地最低工资标准（2420 元 / 月），对比 4000 元是否高于该标准，最终提示 “不低于 2420 元最低工资，合规”，若基数低于标准则会提醒风险。
生成维权证据清单场景：输入指令 “元旦加班没发工资，需要准备哪些证据”，AI 会列出完整的证据清单，包括考勤记录（打卡截图、考勤表）、工资条（近 3 个月）、加班通知（工作群消息、书面通知）、劳动合同、加班期间的工作记录（如工作成果、沟通记录）、工资流水，共 6 类核心材料，确保维权时证据完整。
四、避坑与维权指南：3 类常见陷阱 + 4 步维权流程
（一）必避 3 大陷阱
在加班工资核算中，企业常设置三类陷阱，需重点注意：
“补休替代法定假日工资” 陷阱：部分企业会提出 “1 月 1 日加班后续补休，不发 3 倍工资”，但根据法律规定，1 月 1 日作为法定假日，加班必须支付 3 倍工资，补休不能替代，此前某电商企业因采用该做法，被监管部门罚款 5 万元，需坚决拒绝此类要求。
“按基本工资算基数” 陷阱：若月工资包含基本工资、绩效工资、奖金（如 “3000 底薪 + 2000 绩效”），企业可能仅按 3000 元底薪计算基数，这是违规的，正确基数应按全额 5000 元计算，需注意核对工资构成，避免基数被缩水。
“调休日加班不补休也不发钱” 陷阱：1 月 2 日 – 3 日作为调休休息日，企业若安排加班，需在 1 个月内安排补休；若超过 1 个月仍未补休，必须支付 200% 工资，不能以 “后续再补” 为由无限拖延，超过期限后可主动要求支付工资。
（二）4 步维权流程（实测有效）
若企业未按规定支付加班工资，可按以下 4 步维权，实测成功率较高：
固定证据：先用 AI 工具生成 “加班记录核对单”，汇总加班日期、时长、应得工资，再补充考勤截图（需包含日期、姓名）、工作群内的加班通知（截图需显示发送人、时间），确保证据能清晰证明 “存在加班事实”。
协商沟通：携带 AI 生成的 “加班工资核算表”（如人社部计算器的结果）与企业 HR 沟通，明确说明自身加班情况、应得工资金额及法律依据，避免口头沟通，尽量留存书面沟通记录（如邮件、聊天截图）。
投诉举报：若协商无果，可拨打 12333 劳动保障热线，或通过 “全国根治欠薪线索反映平台”（官网或 APP）提交材料，监管部门会在 7 日内受理，并督促企业核实处理，适合争议金额较小、希望快速解决的情况。
劳动仲裁：若投诉后企业仍不配合，可携带证据向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委通常会在 45 日内作出裁决，对裁决结果不服的，还可向法院提起诉讼。此前某餐饮员工因 1 月 1 日加班未得 3 倍工资，凭考勤记录和工资流水申请仲裁，最终获赔工资差额及赔偿金共 1800 元，为同类案例提供参考。
五、早鸟准备：12 月 31 日前必做 2 件事
为避免元旦加班后出现工资争议，建议在 12 月 31 日前完成以下 2 项准备：
确认工资基数：主动通过企业 HR 获取 “加班工资计算基数确认单”，明确自身加班工资的计算依据（是约定工资、平均工资还是计件单价），并留存书面记录，避免后续企业随意变更基数。
开通 AI 预警：在个税 APP 中找到 “加班工资到账提醒” 功能并开启，设置 “1 月工资到账后，自动核对加班工资是否到账”，若 1 月工资中未包含应得的加班报酬，系统会即时触发预警，方便及时发现问题并维权。